1.人事制度は鮮度が重要 2.基本は「人のやる気と会社の成長」 3.会社の将来ビジョンを描くことから始まります 4. どこの会社も同じではありません 5.人事制度は賃金設計ではなく、会社の将来設計です 6.人事制度は基本設計が重要です 7.運用主義を主張し、体系化します 8.目標管理はこうする 9.個人目標は達成することが重要 10.やる気を出させる評価制度はこうする 11.時に冒険も必要です 12.公正な公平な評価は人間力が必要です 13.社員の能力を上げるしくみをセットします 14.管理職も自動的に育成される仕組みにします 15.教育体系の見直しも必要です 16.さあ、社長！あなたの出番です
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